REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS



Chiavenato, I (2009). Gestión del Talento Humano. México: Mc Graw Hill.
Chiavenato, A. (2007). Administración de Recursos Humanos. Octava Edición, México: McGraw Hill.
Grados, Jaime (2007). Capacitación y Desarrollo del Personal. Tercera Edición. Mexico: Editorial Trillas
Mondy, Wayne (2010). Administracion de Recursos Humanos. Decimoprimera EdiciónMéxico: Pearson Educacion.

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CONCLUSIÓN

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JUSTIFICACIÓN DE LA EVALUACIÓN DE LA CAPACITACIÓN

La Evaluación de la Capacitación es el proceso que sirve para obtener información útil, para retroalimentar al sistema de capacitación y normar la toma de decisiones, con el propósito de mejorarlo y validar técnica y profesionalmente el entrenamiento en función de sus resultados, ya que a partir de ahí podemos detectar las necesidades del personal. En este sentido, la Evaluación debe ser ubicada como la fase del Proceso Administrativo de la Capacitación que compara lo planeado con los resultados obtenidos, a fin de medir la eficiencia y eficacia del sistema, e identificar las causas que pueden afectar su correcto desarrollo. La Evaluación de la Capacitación es un proceso que debe concebirse en términos de medición. Ha de centrarse en recabar información de varios escenarios laborales en los que se implanten Programas de Capacitación y en donde los objetivos inicialmente establecidos se conviertan en procesos realizados y hayan sido aplicados por los empleados capacitados, dentro ...
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INTRODUCCION

En la actualidad ha cobrado importancia creciente la problemática relacionada con la evaluación de la capacitación y su impacto en el desempeño individual y organizacional; de manera que se ha constituido en elemento clave para cualquier dispositivo de formación que se desarrolle en una organización cualquiera. La temática es controvertida y existen diversos, repetidos y singulares enfoques que avalan el interés que a nivel global ha despertado la etapa de evaluación A continuación presentamos en estas páginas algunas definiciones y características de la evaluación de la capacitación, señalando su importancia dentro de las organizaciones, asimismo describimos algunos tipos de evaluación.   Esperamos compartir algunos conceptos de la evaluación a partir de una consulta bibliográfica pertinente y así poder aportar a una comprensión mas amplia del tema en cuestión.
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